| 第一章 职业及职业生涯设计 第一节 职业与职业生涯 第二节 职业生涯设计概述 第二章 职业生涯管理概论 第一节 职业生涯管理的意义与任务 第二节 职业生涯管理理论的历史演进 第三节 职业生涯管理模型 第四节 职业生涯管理中的角色 第三章 职业生涯发展理论 第一节 职业生涯发展阶段理论 第二节 职业锚理论 第三节 职业生涯发展通道 第四章 自我认知 第一节 自我认知与环境人知 第二节 职业能力倾向测量 第三节 气质、人格及其测量 第四节 职业适应性测量 第五章 职业生涯目标及其准备 第一节 设定职业生涯目标 第二节 把握职业生涯成功关键因素 第三节 心态准备 第六章 职业选择 第一节 职业选择理论 第二节 职业选择影响因素 第三节 职业选择的决策 第七章 应聘 第一节 选择企业 第二节 简历与求职信设计 第三节 面试 第四节 心理测试及其他测试 第八章 组织职业生涯的一般管理 第一节 组织职业生涯管理概述 第二节 组织职业生涯管理的过程 第三节 组织职位信息系统 第九章 职业生涯的周期管理 第一节 职业生涯早期管理 第二节 职业生涯中期管理 第三节 职业生涯后期管理 第十章 新职业发展的特点和职业生涯管理面临的挑战 第一节 21世纪职业发展的特点 第二节 个人职业生涯管理面临的挑战及其应对策略 第三节 组织职业生涯管理面临的挑战及其应对策略 第四节 个人职业发展与组织发展目标 主要参考文献 |
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