| 本套“丛书”反映特点:内容丰富，观点新颖，论述深入浅出，通俗易懂，并涵盖了现代企业组织动作与管理的主要方面。哈佛商学院素以思路新、方法新、观点新著称。相信这套“丛书”的出版，一定会给我国的社会主义市场经济和现代企业制度的建设带来许多有益的启发和借鉴。 |
| 约翰 科特（John P.kotter),哈佛商学院著名教授，世界知名的管理行为学和领导科学权威。他曾两度荣获颇具声誉的麦肯西基金会“哈佛商学院最佳文章”奖。 .. << 查看详细 |
| 前言 第一篇 管理工作和专业工作的多样化 第一章 引言 第二章 企业内部人员的多样化、相互依赖和企业权力动态：超乎于天真和世故观 第三章 领导的挑战：使复杂的社会环境成为有利因素 第二篇 工作中的各种关系 第四章 与自己权力管辖范围以外的人员的关系：在缺乏常规权力的条件下力克阻力、谋求合作 第五章 与部下的关系：与各种复杂的人际关系打交道 第六章 与上司的关系：如何“管理”老板 第三篇 领导生涯的各个时期 第七章 领导生涯的早期：建立牢固的权力基础 第八章 领导生涯的中期：善用权而不滥用权 第九章 领导生涯的晚期：大方让权 第四篇 意义 第十章 提高个人工作成效：一些建议 第十一章 领导是社会的财富：未来的任务 后记 注释 参考书目 . |
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