| 作者根据其对个体行为的深度理解和对现有煤炭企业安全管理制度特征的深刻把握，借用现实生活中的“栅栏”的特性与语义，构建了“行为栅栏”理论体系，形象而准确地描述了对矿工行为引导与控制的研究思路；构建了基于心理契约的以行为安全为核心的煤矿安全理论架构体系，设计了“行为栅栏”策略体系，设计了面向现实—预期—责任契约模型策略应用支撑的煤炭企业行为安全监察系统等。这些均体现了作者强烈的研究创新意识和高水平的科学创新能力。 本书的研究脉络清晰，逻辑推进严密，理论推演与实证分析紧密结合，与现有研究相比特色鲜明。 |
| 陈红，博士，中国矿业大学管理学院教授。江苏省“333高层次人才培养工程”首批中青年科学技术带头人。主要从事管理科学与工程、组织理论与企业管理、安全行为管理、战略人力资源管理等领域的研究与教学工作。研究工作得到国家自然科学基金、江苏省社会科学基金（重点）、江苏省高校哲学社会科学基金的支持。已在《系统工程理论与实践》、《煤炭学报》等权威刊物上发表相关论文18篇。已形成专著《中国煤矿重大事故中的不安全行为研究》并开发了《煤炭企业行为安全广角监察集成管理控制系统》信息系统软件。研究成果获得省部级科技进步二等奖两项，三等奖两项。 |
| 第1章 绪论 1.1 研究背景 1.2 研究现状综述 1.3 本书的主要内容、方法与技术路线 第2章 矿井作业人员不安全行为规律分析 2.1 基于行为察控的指标体系设计 2.2 基于行为察控指标的不安全行为分类体系 2.3 典型矿井基于行为察控指标体系的不安全行为特征分析 第3章 基于行为视角的典型样本企业事故记录分析 3.1 基于行为视角的集团公司（一）典型矿井事故记录分析 3.2 基于行为视角的集团公司（二）典型矿井事故记录分析 第4章 基于心理契约的以行为安全为核心的煤矿安全理论体系构建 4.1 行为安全核心概念的提出 4.2 心理契约概念的引入 4.3 基于心理契约的行为安全理论体系 4.4 基于心理契约的以行为安全为核心的煤矿安全理论体系 4.5 矿井作业人员现实—预期—责任契约模型理论研究 4.6 现实—预期—责任契约实证研究设计 第5章 矿井作业人员心理契约内容结构研究 5.1 研究设计的理论依据 5.2 概念的操作化定义 5.3 问卷编制 5.4 调研实施 5.5 测量工具的评价 5.6 验证性研究 5.7 分析和讨论 第6章 矿井作业人员现实—预期—责任契约模型实证研究 6.1 研究的概念模型 6.2 研究假设 6.3 问卷编制及调研实施 6.4 研究设计指标关键维度统计对比分析 第7章矿井作业人员现实—预期—责任契约模型检验 7.1 效度检验 7.2 信度检验 7.3 个体传记特征及个体生存环境特征变量单因素分析 7.4 矿井作业人员现实—预期—责任契约模型直接效应、中介效应模型验证 7.5 分析和讨论 第8章 矿井作业人员不安全行为控制栅栏体系设计 8.1 面向行为控制的制度设计思路 8.2 不安全行为控制的栅栏思想 8.3 煤矿不安全行为栅栏的关键逻辑要素 8.4 动态演进调适型行为栅栏策略体系设计 第9章 中国煤炭企业GBS（grater behavioral safety）广角监察集成管理控制系统设计开发 9.1 系统的体系结构设计 9.2 系统的功能结构设计 9.3 系统各功能模块的主要特征 9.4 各活动主体在系统中的运行关系 第10章 主要研究结论及创新点 10.1 主要研究结论 10.2 本书的主要创新 参考文献 |
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