| 职业是人的一种存在，这种存在是个体性的，也是社会性的。一般地说，职业是人类的劳动形式，是作为个体的人获得自身生存和发展的活动。职业对于人的意义，不单单是生物意义的存在和发展的支持，也是社会学意义的存在和发展的支持。个体的人借助职业，不仅获得物质资料的分配和消费权利，也获得了家庭的供养能力，对人类的自身生产和发展是一种必要。对于个体的人来说，职业更为重要的意义是超越于物质之上而关涉自身价值的实现。简单地说，职业问题关系到个体的人对自身存在目的的终极关怀。对于社会性的人来说，职业的意义是一种通过交换劳动实现生产生活资料的占有、分配、消费，从而推动人类及人类社会不断发展前进的动力机制，其现实性在于维持社会的正常运行。 |
| 导论 第一章 职业心理学的个性理论 第一节 个性倾向与职业 第二节 个性特征与职业 第三节 个性类型 第二章 人职匹配、规划与决策 第一节 人职匹配理论 第二节 职业建构与规划 第三节 职业决策理论 第三章 发展与调适理论 第一节 职业（生涯）发展理论 第二节 工作调适理论 第四章 职业心理的自助者视角 第一节 职业选择的心理自助 第二节 职场心理自助 第三节 职业适应与调整的自助 第五章 职业心理理论的助人者视角 第一节 职业匹配理论的应用与评价 第二节 职业决策理论的应用与评价 第三节 生涯发展理论的应用与评价 第四节 其他职业辅导理论的应用与评价 第六章 职业心理学的发展视角 第一节 存在主义与后现代主义视角的职业理论 第二节 阿德勒学派及积极心理学的职业咨询理论 第三节 认知信息加工理论和社会认知职业理论 第四节 具有整合性的Nadene Pete on模型 附录一 职业个性自我测评有关量表 附录二 社会适应性、人际交往能力自测问卷 附录三 专门职业能力倾向与核心技能的自我测评 参考文献 后记 |
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