| 细细地“品”完这本书后，感觉此书意在追求一种朴实的风格，在采纳以往同类教材的长处之时，又不忘凸显自己的特点： 一是“以情动人”。该书语言朴实，不求虚华，不以权威自居。全书的六个章节就好似六个专门的话题，好像在与广大大学毕业生促膝谈心，娓娓道来，令人备感亲切。 二是“以事启人”。书中每个章节所含几个小案例，都是发生在他们身边的许多真实小故事。俗话说得好，“事非经过不知难”，这一个小故事都是“过来人”的教训或经验，读读它们对于那些还未走上职场的大学生来说，是不是可以从中得到许多启发呢！ 三是“以理服人”。该书虽不以理论见长，但也并不乏理论的指引，力求寻找一些实用性的理论为毕业生们的求职择业拔雾指路，帮助他们征战职场。 |
| 1 第一章大学生职业生涯规划 1 第一节大学生职业生涯规划的意义 2 一、大学生职业生涯规划的定义 ‘ 3 二、大学生职业生涯规划的作用 6 第二节职业生涯发展理论 7 一、舒伯的职业生涯发展理论 8 二、金斯伯格的职业生涯发展理论 9 三、施恩的职业生涯发展理论 12 四、高桥宪行的职业生涯发展理论 13 五、我国的相关研究 14 第三节大学生职业生涯规划的实施 14 一、影响大学生职业生涯规划的因素 18 二、大学生职业生涯规划的模式 23 三、大学生职业生涯规划的步骤 25 四、大学生职业生涯规划的基本要求 28 第四节大学生在职业生涯抉择中面临的实际问题 29 一、就业，该面对的就不要逃避 3l 二、考研，一条拥挤的崎岖小径 34 三、留学，一种高风险投资 38 第二章就业政策法规 38 第一节就业政策法规的重要作用 38 一、少走弯路，提高就业成功率 41 二、维护权利，确保就业公正性 43 第二节就业政策法规的种类及相关内容 43 一、国家的就业政策法规 57 二 、地方的就业政策和规定 71 三、学校的就业政策和规定 81 第三章求职的策略与技巧 8l 第一节就业信息的收集 81 一、就业信息的种类 87 二、获取就业信息的途径 100 三、就业信息的处理 107 第二节应聘材料的准备 107 一、求职信的撰写 116 二、个人简历的撰写 ． 125 第三节面试技巧 125 一、常见的面试种类 129 二、面试前的准备 133 三、面试的技巧和方法 139 第四节笔试技巧 139 一、常见的笔试形式 143 二、笔试的准备 145 三、参加笔试应注意的细节问题 148 第四章就业心理 148 第一节求职中常见的心理问题 148 一、求职前的心理问题 |
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