| 何小民先生，毕业于北京大学国际政治系，现系广西人事厅工作人员，《人才简史》以历史学术散文的形式，介绍了中国人才思想、人才政策的流变历史，评点西方文明崛起过程中的人才现象和人才研究观点，文笔流畅，思想独到，有思辨色彩，对于政府官员、企事业单位领导者和管理人员搞好知人任人的工作，有鉴古知今、开拓思维的启迪意义。 |
| 〔篇一〕 思想华会 ——从诸子百家到魏晋风度 第一章 春秋战国：流光溢彩的用人智慧 第二章 汉朝：社会转型与人才升沉 第三章 魏晋：人的觉醒与识人术 〔篇二〕 封建盛典 ——从隋唐科举到清朝统治 第四章 隋唐科举：封建官场选才盛事 第五章 唐朝：易纵难收的管理失策 第六章 宋元：体制内外的科技人才乡 第七章 明朝：铁血治官得失品谈 第八章 清朝：封建帝制的末日悲情 〔篇三〕 转型图变 ——从辛亥革命到新中国 第九章 中华民国：权威失序下的乱局 第十章 新中国：从“唯德”到注重实践和公平 〔篇四〕 他山攻错 ——西方之路和人才启迪 第十一章 古希腊：西方人本的先声 第十二章 工业革命：群星璀璨的科技接力 第十三章 大学出现：自治自立的人才殿堂 第十四章 美国崛起：制度为舟，人才为楫 第十五章 日本变革：独特的民族性格与民族命运 〔专题〕 学理探究 ——心理学和社会学 第十六章 心理学：鞭辟入里的人才探微 第十七章 社会学：着眼宏观的群体观照 后记 |
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