译?者?序
前言
关于作者
第1部分人力资源训练——学习和改变的新技巧
第1章当前的人力资源训练
第2章团体组织中的变化
第3章训练程序——指导大纲和协议
第2部分训练工具和技巧
第4章评估事项和视图分析
第5章个性作为训练工具
第6章所有权的获得
第7章自我意识
第8章对话
第9章针对自我限制观念的训练
第10章处理各种情绪问题
第11章克服抵触情绪
第12章非言语沟通
第13章放松、冥想、想像与昏睡状态
第14章解决问题的技巧
第15章角色扮演
第16章日志与心理映射
第17章评价
第3部分管理执业与未来趋势
第18章训练执业的建立与营销
第19章训练的发展趋势与面临的问题
|
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）