| 朱杏珍，1964年生，浙江绍兴入，绍兴文理学院教授。长期致力于工商管理尤其是人力资源管理方面的教学与研究，主持和参与课题10余项，参与教材出版2部，发表学术论文40多篇。 |
| 第一章 导论 第一节 问题的提出 一 人才成为经济社会发展的根本条件 二 人才集聚对发达国家经济发展具有强大的引擎作用 三 人才集聚对我国经济发展具有重要推动作用 四 人才集聚促进浙江省经济社会发展初见成效 第二节 研究意义 一 研究的理论意义 二 研究的现实意义 第三节 本书研究的思路与方法 本章参考文献 第二章 人才集聚研究综述 第一节 相关概念 一 人才 二 科技人才 三 科技人才集聚 第二节 人口迁移基本理论 一 列文斯坦的“人口迁移规律” 二 唐纳德·博格等人的“推力一拉力理论” 三 李的人口流动原因解释 第三节 人口迁移的影响因素 第四节 科技人才集聚的形成和发展机理 一 外部机理 二 内部机理 第五节 人才集聚效应 第六节 人才集聚与区域经济发展 第七节 人才集聚的模式比较 第八节 人才集聚与环境建设 第九节 现有研究评析 本章参考文献 第三章 浙江省科技人才集聚的现状分析 第一节 浙江省科技人才现状分析 一 浙江省科技人才总量逐年提高，但相对总量仍不足 二 浙江省内各市科技人才总量逐年提高，但地区间分布差距较大 三 浙江省R&D资源总量有所提高，但配置不尽合理 第二节 浙江省科技人才集聚的特征分析 一 人才集聚的政策环境不断优化 二 人才集聚的整体结构趋于提升 三 人才集聚方式刚柔并举 四 人才集聚的去向以民营企业居多 五 人才集聚的投入与效益同步增长 第三节 浙江省科技人才集聚存在的问题分析 一 人才资源的结构性矛盾比较突出 二 人才引进后的后续措施缺乏力度 三 人才集聚环境缺乏比较优势 四 科技经费增长与总体经济发展水平不协调 本章小结 本章参考文献 第四章 科技人才集聚影响因素的理论分析 第一节 宏观因素 第二节 中观因素 第三节 微观因素 第四节 其他因素 …… 第五章 浙江省科技人才集聚影响因素的实证分析 第六章 浙江省科技人才集聚效应评价 第七章 科技人才集聚的非经济性效应分析 第八章 国外科技人才集聚实例分析 第九章 周边省市科技人才集聚实例分析 第十章 浙江省科技人才集聚对策建议 附录 浙江省科技人才集聚影响因素调查问卷 |
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