潘晨光主编的《人才蓝皮书：中国人才发展报告(2012)》阐述了2011年度中国人才发展中主蔓创新点、存在的问题以及发展战略：对当前人才的热点和难点问题，如“人才文化”、“人才特区”、“人才投入”、“非公经济组织的人才”、“农村人才”、“鼹学安全”以及“金融人才竞争办”等进行了深入研究，是中国人才问题研究的重要参考。 |
潘晨光，哲学博士，中国社会科学院研究员，博士生导师。现任中国社会科学院人力资源研究中心副主任，兼任中国出国留学研究会副理事长、中国林牧渔业经济研究会副会长、中国人口学会理事等职；全国人才中长期规划专家组成员；为享受政府特殊津贴专家。长期从事人才与人力资源方面的理论研究与实践工作。主持完成国家“十一五”信息化专项规划重大研究课题“我国信息化人才战略研究报告”，中国社会科学院博士后国情调研项目“中国职业教育发展研究”、“中国社会工作人才队伍建设研究”、“中国农村人才与人力资源能力建设”等。多次参加中组部、人事部、科技部等重要课题研究。主编《中国人才发展报告》蓝皮书、《中国人才前沿》系列丛书、《中国社会科学院博士后学术文库》系列丛书，以及《社会科学前沿问题思考》、《中国博士后学术报告》等著作。同时，在一些核心期刊以及内部参阅中发表论文、调研报告等若干篇。 |
I 综合报告
1 营造中国人才发展的良好环境
2 人才强国与人才文化
Ⅱ 专题一
3 我国地方政府“人才特区”建设研究
4 中关村人才特区建设的经验与启示
5 “两岸人才特区”建设的实践与思考
——以厦门经济特区为例
Ⅲ 专题二
6 促进文化产业人才发展的财税政策
7 促进女性人才发展的财税政策
8 促进资源型城市人才发展的财税支持政策
Ⅳ 专题三
9 非公经济组织人才队伍建设发展报告
10 非公经济的人才流动配置和发展服务体系建设研究
——江苏省调研分析
11 “人才强企”战略的工作机制研究
——深圳华强集团加快人才队伍建设的实践
V 专题四
12 永胜县农村大学生村官管理的经验
13 中国职业教育发展的政策建议
14 农村人才空心化对农村文化建设的影响
——基于湖北省A市L镇的调查数据
15 湖州农村人才开发的创举
——中国第一所开放式的农民学院
Ⅵ 专题五
16 留学安全问题与中国留学安全战略的构建
17 我国自费出国留学人才群体的成长历程与时代特征
18 我国金融人才竞争力实证分析
19 我国医务人员薪酬现状和问题研究
Ⅶ 专题六
20 从科研动机看诺贝尔获奖理由
21 新世纪英国科技人才政策探析
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