| 陈小平，北京大学和美国伊利诺伊大学联合培养博士，首都经济贸易大学劳动经济学院人才开发系教师。主要研究方向：人才学、领导力、人力资源管理等。先后主持或参与国家纵向、企业横向研究课题20余项，在国内外重要期刊发表论文40余篇。 赵国忠，蒙古族。中央民族大学研究生学历，在国家电力监管委员会监察局工作。参与国家人才发展战略课题研究，在国内期刊发表论文若干篇。 |
| 第一章 绪论 一、问题提出 二、基本概念界定 三、研究意义 四、研究综述 五、研究思路与内容 第二章 研究设计和实证调研过程 一、变量设计 二、研究假设 三、研究方法 四、预调查 五、正式调查实施过程 第三章 人才发展战略绩效 一、研究假设 二、人才发展战略绩效模型构建 三、人才发展战略绩效评估分析 四、小结与建议 第四章 人才发展战略环境 一、研究假设 二、人才发展战略环境模型构建 三、人才发展战略环境评估分析 四、小结与建议 第五章 人才发展战略机制 一、研究假设 二、人才发展战略机制模型构建 三、人才发展战略机制评估分析 四、结论与建议 第六章 人才发展战略政策 一、研究假设 二、人才发展战略政策模型构建 三、人才发展战略政策评估分析 四、结论与建议 第七章 人才发展战略执行保障 一、研究假设 二、人才发展战略执行保障模型构建 三、人才发展战略执行保障评估分析 四、结论与建议 第八章 人才发展战略工程 一、人才发展战略工程存在的问题 二、人才发展战略工程建议 第九章 结束语 一、研究回顾 二、主要研究发现 三、研究创新 四、研究局限 五、研究展望 参考文献 一、中文参考文献 二、英文参考文献 后记 |
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