| 周红云（1979-），女，博士，湖北随州人，中南财经政法大学公共管理学院讲师。研究领域为人力资源管理。近年来，先后在《财政研究》、《中国人力资源开发》、《新视野》等刊物上发表论文十余篇。代表作主要有：《组织公民行为：公务员管理的新视角》、《基于绩效和胜任力的员工价值评估与激励》、《W公司的组织公民行为管理》、《3P：公务员激励的关键》、《中国公务员组织公民行为的结构模型研究》、《新公共服务视野下的公务员声誉激励研究》、《公务员履责的现实问题及其激励策略》等。参与编写教材《人力资源开发与管理》，参与国家社科基金项目《公务员薪酬制度研究》，主持湖北省人文社科基地——湖北省就业与再就业研究中心招标课题《人力资本投资在湖北省反失业公共政策中的运用的实证分析》。 |
| 第1章 导论 1.1 问题的提出 1.2 选题的意义 1.3 国内外研究现状 1.4 本书的研究思路与方法 1.5 本书的主要内容 1.6 创新点及有待深化研究的问题 第2章 相关理论文献述评 2.1 组织公民行为理论研究综述 2.2 隐性激励研究综述 第3章 中国公务员组织公民行为的结构 3.1 组织公民行为结构模型的建构 3.2 公务员组织公民行为结构的特征 3.3 中国公务员组织公民行为的现状 第4章 组织公民行为的影响因素分析 |
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