中国知识经济时代高科技的迅速发展与突破，将极大地影响着世界经济财富、资源、人才及金融的流向和分配；将对经济结构、产业结构及社会结构的变化带来巨大的影响；国际人才发挥作用的规模、层次和深度，也决定着智力经济发展的轨道和前景。因此，抢夺发展高科技所需的关键资源，尤其是智力资源十分重要、引人关注。 《......
为进一步发挥这些战略研究报告的作用，中央人才工作协调小组办公室、中央组织部人才工作局将24个战略专题报告汇编成《国家人才发展规划专题研究报告》一书，供广大人才工作者、专家学者在学习工作中参考。这些研究成果集中了我国多个部门和专家团队的智慧，针对我国人才发展和人才队伍建设若干重大理论和实践问题作了较深......
现代科技革命正在极大地改变着人类的生产和生活方式，科技创新越来越成为世界发展格局变化的最重要影响因素。以胡锦涛同志为总书记的党中央高瞻远瞩，审时度势，明确提出了我们国家的发展方向，即坚持走中国特色自主创新道路，为建设创新型国家而奋斗。 分析对于我国科技创新的影响，提高创新效率、取得新突破的决定性因......
自国家“千人计划”实施以来，越来越多的留学人员选择以回国创业的方式报效祖国。同时，一系列支持政策相继出台，有力地激发了留学人员的创业热情。留学人员回国创业活动日趋活跃。 创业者能力、创业环境、创业政策是影响留学人员创业的三大因素。我国留学回国创业人员的整体特征和能力素质如何？留学人员对创业环境的选......
作为一门本科阶段的专题课，本教材是将“文学原理”作为它的前导课程，而主要以具有初步的大学语言文学专业系统知识的学生为对象，冀求他们通过本课程的学习，对中外文学理论由古迄于20世纪的发展有一个总貌、脉络、精神、流变的了解认识，从中能获得认识论和方法论的有益启示，借以培养和训练自己的理性思辨能力，拓宽知......
长期以来，长江文化在中华文明史乃至世界文明史上的重要地位，并未得到学术界应有的重视。已有的中国历史文化著述对中国传统文化的认识似乎形成了一种定势，认为黄河是中华文明的唯一“摇篮”，即黄河中心论或中原中心论。20世纪80年代以来，长江流域越来越多的考古发现，引起众多学者对长江流域各地区文化形态研究的重......
《引进海外高科技人才比较研究：以新加坡和我国香港台湾上海为例》包括了转型发展与新加坡和我国香港、台湾、上海引进海外高科技人才；新加坡和我国香港、台湾、上海引进海外高科技人才中各方的角色和作用；新加坡和我国香港、台湾、上海引进海外高科技人才政策等内容。...
在不到三十年的时间，中国就已经成长为全球经济的主要力量。她快速上升过程的特点之一，是国家科技能力的大规模扩展，这又得益于一个庞大的、受教育水平日益提高的人才库的出现。然而，中国也面临很多挑战，不知道自己的科技潜力是否已经得到了充分的发掘。挑战的核心涉及中国科技工作者的水平、数量和是否得到有效利用等等......
《第一资源――科学人才观简明读本》系人才学专家及深入人才工作第一线的干部撰写的国内第一本面向普通读者全面阐释科学人才观思想的通俗理论读本。本书打破了旧有的“唯学历、唯职称、唯资历、唯身份”的狭隘人才观，以知识经济时代和全球化为背景，以开放的视角和新颖的观点，大量结合国内外科学培养、引进、利用人才的成......
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《科技人才集聚效应与对策研究：基于浙江省的实例》以浙江省社科规划专项课题和浙江省科技厅软科学研究计划项目为依托，坚持定性与定量相结合、理论与实践相结合两个原则，主要采取文献研究法、多学科综合法、理论逻辑分析法、数理推论和实证研究结合法等方法，围绕“人才集聚的影响因素”及“人才集聚的效应评价”展开了讨......
现代文艺人才概论，是文艺学与人才学两大学科交叉地带生长出来的一门新兴的学科，或曰“边缘学科”。它是一门前途广大的当代新学科。 当代新学科的建立主要是科学研究的高度综合化(应该指出，同时也进行着分化)的产物。从学科发展的内在因素来看，这不仅是因为随着各门学科向广延发展，使它们之间的界限模糊而融合了，也......
科学人才观是科学发展观在人才工作中的集中体现和具体运用，是中国人才发展创新实践的系统总结，是人才工作科学化的行动指南。 科学人才观丛书全面深刻阐释“人才是第一资源”、“人人皆可成才”、“人才发展以人为本”和“人才......
潘晨光主编的《人才蓝皮书：中国人才发展报告(2012)》重点考察了一年来人才建设的发展与创新。 《人才蓝皮书：中国人才发展报告(2012)》还推出了其他19篇文章。 在人才投入方面，本书关注了文化产业人才发展的财税政策、女性人才发展的财税政策、资源型城市人才发展的财税政策。新推出了非公经济组织人才建......
《中国人才发展战略：模型构建及对策实证研究》围绕“中国人才发展战略模型构建与对策”展开讨论。首先，《中国人才发展战略：模型构建及对策实证研究》的基本情况进行介绍。包括问题背景、研究方法、研究综述、研究内容等。其次，基于文献和访谈研究，通过问卷调查收集数据并进行统计分析，构建人才发展战略绩效模型，并提......
